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人力资源部召开《行政工作报告》暨“讨论促进活动”宣贯会议
信息发布员:王梅 信息发布部门:总部综合办公室 更新时间:2016/4/25 0:00:00

根据公司开展“讨论促进活动”(豫通工联[2016]2号文)工作要求,人力资源部于415日召开了第一次学习宣贯专题会议。会议由人力资源部主任杨祥强主持。

会上首先宣贯了《关于开展“找问题、查不足、补短板、促发展”讨论促进活动的通知》文件精神,明确了开展此次活动的目的和意义,针对各项要求进行了责任落实与工作安排,并制定了学习计划。而后,人力资源部全体人员围绕李总《行政工作报告》中提出的“三个战略”和“四化”建设进行了学习和讨论。

杨主任结合工作报告对目前公司人力资源工作的现状进行分析,指出当前面临的形势和存在的问题,并提出工作要求:一是要持续提升服务水平,做好各项管理工作,依托公司现有信息化、数据化管理手段,提供准确有效的支撑服务;二是要抓好员工队伍建设,实施管理人才梯队建设把培养和引进人才作为重点工作;三是要把控劳动用工风险,严格执行国家法律法规和公司管理制度,落实各项社保政策,妥善处理各类劳动争议;四是要加强教育培训,加大培训投入和培训力度,落实开展项目经理、区域经理岗位任职培训,提升人员整体水平。

通过讨论交流,与会人员表示将对《行政工作报告》中相关工作要求进行贯彻和落实,积极“查不足、补短板”,共同努力实现各项目标,为公司的快速发展贡献自己的力量。


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