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公司2016年度“找问题、查不足、补短板、促发展”讨论促进活动总结表彰暨2017年企业文化信息宣传工作会议隆重召开
信息发布员:王梅 信息发布部门:总部综合办公室 更新时间:2017/4/19 0:00:00
 

拥抱春天,播种希望。在这万物复苏、生机勃勃的春天,2017年4月17日上午,公司圆满召开了2016年度“找问题、查不足、补短板、促发展”讨论促进活动总结表彰暨2017年企业文化信息宣传工作会议。公司总经理李子宪、副总经理时群英、郭德宏、薛松培、荆旭庆,公司各单位负责人、生产单位分管信息宣传工作的领导和综合部经理、通讯员、文化信息宣传积极分子共计145人参加了会议。会议由公司副总经理时群英主持。同时本次会议采用了全程视频直播的形式进行,公司各子公司和省内外分公司在驻地组织员工进行了集中收看学习。

会议伊始,公司党群办公室主任寇朝霞就2016年度“讨论促进活动”,从“组织领导有力,活动落实到位;活动定位明确,阶段工作扎实;深化整改落实,活动成效显著;建立长效机制,巩固活动成果”四个方面作了总结,肯定了“讨论促进活动”取得的可喜成绩,也开出了137项问题清单,总结出了6项带有普遍性的问题和不足,并给出了改进措施。同时,要求公司各单位把“讨论促进活动”的思想劳动成果用到生产经营中,坚持问题导向,查找不足补齐短板,注重实效促进发展。

公司综合办公室主任曹戌生在总结2016年度公司文化信息宣传工作取得优异成绩的同时,指出了文化信息宣传工作中存在的不足,并提出2017年企业文化信息宣传工作要以统筹推进“一个中心两条主线三个导向”战略布局为纲领,以2017年公司《行政工作报告》中的工作部署为指导,牢固树立和践行“以豫通工为荣、以贡献者为荣、利他、谦德、创新、共享”的企业核心价值观,做好以下四方面的工作:一是以凝心聚力为根本,以塑造品牌为重点,倾力打好企业的文化牌;二是以正确舆论为导向,以宣传阵地为抓手,全力营造活力迸发的企业发展环境;三是筑牢文化之魂,补足精神之钙,推进生产经营和企业文化协同发展、比翼齐飞;四是以创新为动力,春风化雨促进和谐,提升企业发展软实力,打造更具文化魅力的豫通工。

本次大会按照既定的议程,宣读了《关于表彰“找问题、查不足、补短板、促发展”讨论促进活动先进集体的决定》、《关于表彰2016年度公司文化信息宣传先进单位和先进个人的决定》。

同时,对2016年度在“讨论促进活动”和企业文化信息宣传中做出突出贡献的先进集体和先进个人进行了颁奖。颁奖现场气氛热烈、士气高昂、鼓舞人心,切实践行了“以贡献者为荣”的企业核心价值观,不仅体现了公司对于贡献者的认可与激励,还彰显了公司共建共享的豫通工文化魅力。

会上,文化信息宣传先进单位和优秀通讯员代表通过发言,分享了他们在信息宣传工作中的先进方法与经验,表示非常感恩公司搭建的大好平台,一定会更加珍惜,倍加努力,再接再厉,把荣誉作为新的起点,以更加昂扬的斗志,创造更大的成绩,为豫通工更加美好、更加光明的未来贡献力量!

会上,公司经营班子分别做了点评。首先公司副总经理郭德宏、薛松培、荆旭庆围绕会议,结合各自分管的工作分别从市场、工程、维护、安全、队伍建设、内部定额等方面进行了分析总结。随后,公司副总经理时群英提出了文化信息宣传工作要坚持的四项原则:一是不负众望、不辱使命;二是弘扬正气,传递正能量;三是任劳任怨,无私奉献;四是听从指挥,能打硬仗。同时,她针对公司面临的严峻市场形势,提出了“三个成就”,即成就客户、成就团队、成就员工;“三个搭建”,即搭建组织架构、搭建内容载体、搭建队伍。利用一切资源,不仅要搭建通讯员队伍,还要搭建项目经理、维护区域经理、综合部经理等各种人才队伍,促进企业和员工的共同成长。

最后,公司总经理李子宪作了重要讲话。他首先肯定了2016年“讨论促进活动”和企业文化信息宣传工作取得扎实成效。同时,他围绕当前的形势和2017年《行政工作报告》,着重强调五个方面:一是要求全体员工把精力、把思想,把认识提高到企业持续的发展与改革上。我们必须上下同欲,劲儿往一处使,创新改革激活市场,要把员工、把客户当成努力服务的方向,尽心履职,各负其责,创造效益。二是进一步把客户的需求当成努力实现目标的方向。一切围绕客户的需求,抓好我们人才队伍等激励体系建设,对于在公司发展过程中做出贡献的同志要给予物质上、精神上的表彰和岗位上的倾斜。三是进一步强调以关心员工为出发点。关注员工的培养与成长,把员工的事办好,公司已经制订并下发了在一至五月份将要连续组织的各种培训计划,让员工更充满幸福感的工作和生活。在严格执行公司各项制度的前提下,员工满意不满意,是公司努力的方向。以问题为导向,以业绩论英雄,就是让多干的、想干的、干好的人不吃亏;就是让愿意干、能干好的同志去进步。员工的事,是公司大事。四是进一步持续开展“找问题、查不足、补短板、促发展”讨论促进活动,就是在建立现代化企业治理体系形势下,动态的自我提高的抓手。五是要坚持“三种精神”,即“大别山精神、红旗渠精神、焦裕禄精神”。公司上下要常怀律己之心、服务员工之心、敬畏之心,更要怀感恩之心。我们必须珍惜来之不易的工作平台,必须珍惜来之不易的市场。公司各单位要提高执行力,把法律制度时刻悬挂在心上、把员工和客户的需求放在心上,在 “百年企业”的建设中,我们要紧紧地团结在一起,齐心协力、坚定信念,共同干事创业,把我们自己的“豫通工家园”建设的更加美好与幸福。

 


公司总经理李子宪作重要讲话


公司总经理李子宪,副总经理时群英、郭德宏、薛松培、荆旭庆出席会议


公司副总经理时群英主持会议

公司党群办公室主任寇朝霞作《讨论促进活动工作总结》

公司综合办公室主任曹戌生作《企业文化信息宣传工作总结》

公司副总经理郭德宏宣读《讨论促进活动表彰决定》

公司副总经理薛松培宣读《企业文化信息宣传表彰决定》

文化信息宣传先进单位的代表南阳分公司副总经理李磊发言

优秀通讯员代表漯河分公司佘甜田发言

公司总经理李子宪为获得讨论促进活动一等奖的单位颁奖

公司副总经理郭德宏为获得讨论促进活动二等奖的单位颁奖

公司副总经理薛松培、荆旭庆为获得讨论促进活动三等奖的单位颁奖

公司总经理李子宪为优秀通讯员颁奖

公司总经理李子宪为获文化信息宣传一等奖的先进单位颁奖

公司副总经理郭德宏为获文化信息宣传二等奖的先进单位颁奖

公司副总经理薛松培为获文化信息宣传三等奖的先进单位颁奖

公司副总经理荆旭庆为获文化信息宣传积极分子的先进个人颁奖




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